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Embaucher un jeune pour l’été : quelle rémunération ?

Un dirigeant envisage de recruter un jeune de 18 ans pour l’été. Il emploie par ailleurs un apprenti du même âge, rémunéré à 43 % du Smic (soit 654,13 €).

Doit-il pratiquer le même salaire pour le jeune en job d’été ?

La réponse n’est pas toujours celle que l’on croit…
La bonne réponse est…
Non
Non, l’employeur n’a pas à leur verser le même montant de rémunération car ces 2 salariés n’ont pas le même statut.

Tout salarié d’au moins 18 ans, qui travaille au moins la durée légale (soit 35 heures), doit percevoir une rémunération au moins égale au Smic ou au minimum conventionnel. Un abattement est permis dans 2 situations : le salarié a moins de 18 ans ou le salarié est employé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

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